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广安市2019年度市本级事业单位公开考调工作人员公告

2019-11-06来源:本站采编

编制类型:事业编制
招录方式:考调
招录人数:43人
报名时间:11月6日-11月13日
报名方式:现场报名
交流咨询:

根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,市委组织部、市人力资源社会保障局决定开展2019年度市本级事业单位公开考调工作人员工作。现将有关事项公告如下。

一、考调职位

本次公开考调事业单位工作人员共43名。具体职位详见《广安市2019年度市本级事业单位公开考调工作人员职位表》(以下简称《职位表》)。

二、考调范围

广安市内符合考调条件的事业单位在编在岗正式工作人员(具体情况见《职位表》)。

三、考调条件

(一)报名人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

2.具有2年以上基层工作经历;

3.具有全日制大学本科及以上学历并取得相应学位(具体学历要求,详见职位表);

4.年龄在35周岁以下(即1983年11月6日以后出生),具有副高级及以上职称可放宽到40周岁(即1978年11月6日以后出生,具体年龄要求,详见职位表);

5.除试用期外,年度考核均为合格及以上等次;

6.具有报考职位要求的工作能力和任职经历等条件;

7.具有正常履行职责的身体条件;

8.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

基层工作经历,是指具有在县(市、区)及以下党政机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位,各级国有企业、村(社区)组织、其他经济组织和社会组织工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历,可视为基层工作经历。

高校毕业生在校读书期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。

(二)具有下列情形之一的,不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.工作未满最低服务年限的;

4.尚在试用期的(含任职试用期);

5.法律、法规规定的其他情形。

上述人员相关时间界定均截止到2019年11月6日。

四、考调程序

(一)报名

本次公开考调采用现场报名方式。报名时间为2019年11月6日至11月13日(工作时间内)。考生持1吋近期免冠半身照2张、报名登记表(附件2)、身份证到考调单位报名,每名考生限报1个职位。报名地址和咨询电话见附件3。

(二)资格初审和职位调整

在考生报名时,各考调单位对照考调公告和职位条件对报考人员填报的报名信息进行资格初审。笔试开考比例为3:1。报名人数未达到开考比例的职位,经市委组织部和市人力资源社会保障局同意可适当放宽开考比例,但最低不低于2:1。仍达不到开考比例的,按比例缩减或取消该职位考调名额。

(三)笔试

笔试考试科目为《综合知识》,满分100分。《综合知识》的考试范围详见2014年9月28日省人社厅修订发布的《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》(以上大纲可在本公告附件4或四川省人力资源和社会保障厅网www.sc.hrss.gov.cn查阅或下载)。笔试时间定为2019年12月7日,具体时间、地点见准考证。笔试准考证于2019年11月28日-29日到各考调单位领取,逾期未领取准考证的,视为自动放弃。

笔试成绩可在小平故里先锋网查询:http://www.gadj.gov.vn。

(四)资格复审和面试

笔试结束后,按考调名额3:1的比例,根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选(达不到3:1比例的,该职位所有人员进入资格复审环节)。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的,并列人员均进入资格复审。考调单位通知进入资格复审的考生持报名登记表(附件2,按照干部管理权限经所在单位和人事综合管理部门审核,注明“同意报考”并盖章)、身份证、学历(学位)证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料原件和复印件到考调单位参加资格复审。资格复审合格者,方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额,由考调单位按笔试成绩从高到低依次递补。

面试由考调单位组织实施,采取结构化面试,主要测试报考者履行职位职责所要求的素质和能力,满分100分。面试结束后,考调单位将面试结果及时在考调单位官网、小平故里先锋网、广安市人力资源和社会保障局网发布。

(五)差额考察

根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分差额确定考察人选。考察人选与考调职位的比例一般为2:1,对于考调名额在2人以上的职位,可适当降低差额考察比例。如面试后不能形成差额,面试人员全部确定为考察人选。各考调单位负责实施考察工作,并根据考察情况按考调名额等额确定体检人选。

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